11.06.2019

«НАСТАВНИЧЕСТВО В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ» – дискуссия, организованная  СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. При участии Союза наставников, который представляет Наталья Локтюхина.
Была поддержана идея разработки профстандарта в области наставничества. Каким он будет и как называться – есть варианты. В чем роль профстандарта для развития наставничества?⠀

Само наставничество – продвинутая технология адаптации персонала на рабочем месте, передачи знаний и навыков. С экономическим эффектом. Для работодателя: снижение затрат на обучение, рост производительности труда. Для работника: профессиональная реализация и  повышение уровня доходов. Все это в теории, так сказать. А на практике, как обычно, масса проблем.⠀

Зачастую наставничество реализуют «по старинке», прикрепляя неопытного работника к старшему коллеге. На чистом энтузиазме мы получаем реакцию из известного фильма: «Практикантов навязали!».⠀

Для реального эффекта – необходима материальная мотивация,обучение наставников, методики наставничества. Это важно и для занятости старшего поколения (через их работу наставниками и «обратное» наставничество – когда молодежь обучает старших коллег цифровым навыкам).⠀

Полагаю, профстандарт (живущий еще в мыслях) поможет развитию наставничества. Он формализует требования к наставнику и увеличит его эффективность, подтолкнет к обучению наставников и методики наставничества. Соответствие профстандарту повысит статус и (очень надеюсь) вознаграждение наставника. Вообщем все для экономики, а экономика для человека.

Статья Наталья Локтюхина. Источник Facebook

А.Л.Ветлужских провел в Москве совещание с целью выработки позиции по необходимости формирования в России стандарта НАСТАВНИКА . В целях обеспечения возможности работать по такой профессии там, где посчитают нужным ввести должности наставников, в том числе для людей старшего возраста, готовых передавать ценности и навыки людям , осваивающим ту или иную профессию и тем самым оперативно поднять их производительность труда. Это важно и для реализации профсоюзных задач по повышению уровня дохода трудящихся.

В России сейчас высокое внимание к технологии наставничества, при этом нет до сих пор системной государственной поддержки наставничества, ярких, раскрученных персон- наставников (уровня известности Стаханова и других героев труда СССР), возможностей легко получить комплект материалов и консультаций по постановке системы наставничества в организации и т.д.

Обсудили все это вместе с Ю.В.Герцием – руководителем Совета по профквалификациям, Natalia LoktyukhinaИгорь ГрибановВиктор Поливаев , руководителем отдела кадров машзавода им. Калинина Р. Халиловым и другими коллегами. Принципиальный итог обсуждения- все высказались за необходимость разработки такого стандарта, в том числе как первого документа, который , пока в отсутствии Закона о Наставничестве, начнет формировать понятийный аппарат наставничества и нормативную базу федерального уровня. Сформирована рабочая группа, определен срок начала разработки стандарта- 1 месяц.

На данном изображении может находиться: 4 человека



четыре × 3 =