24.01.2019

КРЕЩЕНСКИЕ МОРОЗЫ. Есть нормы трудового законодательства и рекомендации, которые надо выполнять при работе в холод.

Управление профессиональными рисками – это деятельность, которая состоит из взаимосвязанных мероприятий по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков, и является основой для системы управления охраной труда, функционирование которой должен обеспечить работодатель в соответствии со ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ.

Типовым положением о системе управления охраны труда, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, установлено, что работодатель вправе, с учетом всех необходимых процедур, рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур воздуха.

После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Рекомендуемые меры по снижению уровня рисков можно найти в методических рекомендациях “Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях” (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.

В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 °C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.

Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.

Бездействие работодателя по управлению профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровью работника – его должностным лицам может грозить и уголовная ответственность.

Профсоюзным организациям рекомендуется включать в коллективные договоры пункты, оговаривающие организацию труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.



5 − = один